POLÍTICA PÚBLICA PARA LA IGUALDAD
I Plan de Igualdad de la Policía Nacional
1. Presentación del Plan
Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas
orientadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y a eliminar la
discriminación por razón de sexo en las empresas.
La Dirección General de la Policía ha dictado la Resolución
de 28 de febrero de 2023, por la que se aprueba el I Plan de Igualdad en la
Policía Nacional (vigente desde el 01/03/2023).
En la introducción del Plan se explica que, si bien el marco
jurídico que regula el empleo público impide cualquier desigualdad por razón de
género (igualdad formal), es preciso garantizar su efectivo cumplimiento a
través de la formalización de prácticas ya existentes y, al mismo tiempo, de la
adopción de medidas positivas dirigidas a conseguir la igualdad real.
El ámbito de desarrollo de éste es dentro del propio
organismo. El I Plan de Igualdad de la Policía Nacional es de aplicación
al personal funcionario de la Policía Nacional, incluyendo al funcionariado en
prácticas, en los términos que se indican en el anexo de la resolución.
Tendrá una vigencia de cuatro años. No obstante,
permanecerá en vigor hasta la aprobación de un nuevo Plan de Igualdad, sin
perjuicio de los plazos que se establezcan para su seguimiento y revisión.
El I Plan de Igualdad establece tres objetivos fundamentales:
1. Eliminar las desigualdades que puedan persistir en el
ámbito de la Policía Nacional, impulsando la presencia de la mujer en todas las
escalas y categorías en igualdad de oportunidades, así como en los distintos
puestos de trabajo;
2. Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral y el ejercicio corresponsable de los derechos;
3. Prestar una especial atención a la prevención de la
violencia y del acoso, así como a aquellas situaciones que necesitan de
especial protección, como las requeridas por las víctimas de violencia de
género.
2. Análisis del Plan de Igualdad
- Roles
Como podemos observar tiene una gran repercusión en la
defensa de la igualdad, se toma como referencia eliminar esas desigualdades que
puedan obstaculizar a la mujer formar parte de este sector.
Este plan de igualdad tiene un objetivo claro, la
diversificación de los roles de género dentro de la Policía Nacional. En la
historia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado el género
predominante ha sido siempre el masculino. Gracias al avance en derechos y
deberes de los ciudadanos se van abriendo las puertas a las mujeres y sobre
todo se le dan más oportunidades de forma igualitaria en diferentes puestos.
El Plan de igualdad facilita la promoción de muchas mujeres
que altamente cualificadas pueden ocupar puestos de mando como Inspectoras en
la Policía Nacional. Esto no solo fomenta la igualdad de género, sino que
también aporta perspectivas diversas a la toma de decisiones en la institución.
El Plan ha llevado a la sociedad a un cambio en los roles de
género, en los que la mujer, no ha podido por su condición de serlo, formar
parte de un cuerpo generalmente para hombres. Actualmente, se lucha por ese
cambio y este plan es el primer paso para la igualdad plena.
- Recursos
También se priorizan recursos para fomentar la materia
de protección y promoción de los derechos humanos e igualdad de género, siendo
pionera en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al contar con un
órgano que, de manera exclusiva, permanente y específica, se constituye garante
de dichos derechos. Esto incluye la provisión de capacitación, equipamiento
adecuado y apoyo institucional. También, como se expone en uno de los ejes del
plan, la formación, información y sensibilización, como elementos
fundamentales para una aplicación transversal de las políticas de igualdad.
- Representación en las decisiones
Por último, el papel que desarrollan las mujeres en cuanto a
decisiones y relaciones de poder en este proyecto es principal, lo que se
quiere conseguir es que siga habiendo una política cada vez más igualitaria
dentro del propio organismo. Según los estudios de los últimos años, el número
de mujeres ha crecido en todas las escalas y categorías de la Policía Nacional,
y de manera más relevante en las escalas superiores. De esta manera, entre 2018
y 2022, el número de comisarias principales ha aumentado un 143%. Cuatro de
ellas forman parte actualmente de la Junta de Gobierno de la Policía Nacional.
El número de comisarias ha crecido un 36% y el de inspectoras jefas un 53%.
3. Impacto del Plan
El impacto que genera del plan de igualdad para el Cuerpo
Nacional de Policía es fundamental. Como hemos visto en los datos anteriores,
cada vez hay más participación de la mujer en este sector. Cada vez hay más
puestos de mando y más formación para las mujeres.
Desde mi punto de vista, habiendo trabajado en una Comisaría de Polícía en Cádiz como funcionaria interina en el Cuerpo General de la Administración del Estado,
las mujeres, tanto funcionarias de carrera como en prácticas, siguen incrementando
su número notablemente. Todavía existen muchos prejuicios sobre la capacitación,
pero en mi experiencia he podido comprobar que incluso pueden ser más capaces
en muchos aspectos.
4. Puntos fuertes y puntos débiles
- Puntos fuertes
En primer lugar, la creación de una esfera normativa para paliar y defender
la igualdad de género en el Ministerio de Interior, presentando unos objetivos
y un conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que
impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Seguidamente, la defensa de los derechos de las mujeres, en concreto de la
conciliación familiar y la especial atención a la prevención de la violencia y
del acoso en el ámbito laboral.
Y por último, el respaldo del Estado y del Gobierno español para la creación de políticas públicas para
la igualdad, que lleva tiempo necesitando muy especialmente este sector para progresar en
consonancia con la sociedad en la que vivimos.
- Puntos débiles
En este apartado comentaré algunos aspectos a tener en cuenta. Aun
teniendo este gran avance en el marco normativo para la igualdad, hay un largo camino
para una igualdad completa, debe haber un cambio en la sociedad primero, en cuanto
a la percepción de la segregación de géneros en los diferentes trabajos. En los
mismos organismos puede haber rechazo o no aceptación de este cambio.
Además, la violencia de género y el acoso sexual siguen siendo problemas importantes en algunos sectores de la Policía Nacional, lo que requiere una vigilancia constante y una acción enérgica por parte de las autoridades. Queda mucho trabajo por delante para cumplir estos objetivos, aun así, es un gran paso para todas las mujeres y para las futuras mujeres que quieran formar parte de la Policía Nacional.
5. Fuentes consultadas
FORMA
091 - Especialistas en preparar agentes de policía nacional en Valladolid
El
director general de la Policía presenta el Plan de Igualdad de la Policía
Nacional (youtube.com)
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