Diario de una alumna de INAP

I Plan de Igualdad de la Policía Nacional 1. Presentación del Plan Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. La Dirección General de la Policía ha dictado la Resolución de 28 de febrero de 2023, por la que se aprueba el I Plan de Igualdad en la Policía Nacional (vigente desde el 01/03/2023). En la introducción del Plan se explica que, si bien el marco jurídico que regula el empleo público impide cualquier desigualdad por razón de género (igualdad formal), es preciso garantizar su efectivo cumplimiento a través de la formalización de prácticas ya existentes y, al mismo tiempo, de la adopción de medidas positivas dirigidas a conseguir la igualdad real. El ámbito de desarrollo de éste es dentro del propio organismo. El I Plan de Igualdad de la Policía...

Ana Carvia Bernal (Cádiz, 1865 – Valencia, 1941) 1.       Introducción En esta entrada voy a mencionar a una de las mujeres que marcaron la historia en la lucha de la igualdad de mi provincia, Cádiz. Esta gaditana, pionera del feminismo y el sufragismo a principios del siglo XX, ya tiene una placa que la recuerda en la calle Ceballos donde nació (esquina del Mentidero). No sólo realizó campañas en defensa de los derechos de las mujeres, también fue una de las primeras en querer realizar estudios superiores de medicina. 2.       Biografía Nacida en Cádiz el de 1865, acabó el Bachillerato con unas calificaciones brillantísimas -con un Sobresaliente global-, y en el curso 1889-1890, junto a la que será la primera médica licenciada en la Facultad de Medicina de Cádiz, Antonia Monreal Andrés, se matriculó en 1.º de alemán en el Instituto Provincial y en las asignaturas de Física, Química, Zoología y Mineralogía y Botánica del Curso o ...

En esta entrada haré una reflexión sobre una noticia de la ONU sobre la desigualdad de género. En este caso, relacionado con la brecha salarial que existe globalmente entre las mujeres y los hombres. En el artículo se exponen varios motivos por los que existe esta diferencia a la hora de obtener un trabajo, las diferencias de condiciones laborales y salariales según seas de un sexo u otro. Estos motivos principalmente son la penalización de la maternidad, las diferencias de religiones y empleos más vulnerables para mujeres. En el primer caso habla sobre las responsabilidades familiares que afectan a la búsqueda de empleo, suelen ser un impedimento e incluso un obstáculo que muchas mujeres tienen que afrontar. Los hombres en cambio no tienen este problema. Pienso que es una de las principales causas de desempleo de la mujer, incluso en países desarrollados. Cuando haces una entrevista no deben preguntarte si tienes hijos o si tienes planteado tener hijos porque es discriminación, pero e...